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坚持正确导向,选对人用好人

2017-04-21 16:09:26来源:海外网
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无论是改革强军、政治建军还是依法治军,关键在于什么?是人,是怎么选人,用什么样的人,要选对人用好人。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。要坚持从政治上考察和使用干部,确保枪杆子始终掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠的人手中。这一条必须牢牢把握住,任何时候都不能放松。

如果把用人的问题搞清楚了,那么怎么用人就毋容置疑。综合国力竞争归根到底是人才竞争,哪个国家拥有人才上的优势,哪个国家最后就会拥有实力上的优势。要把听觉指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部工作方方面面,作为衡量和选用干部的标准,转化为干部工作的制度安排,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。要实施人才强军战略,就必须坚持正确的选人用人导向,把干部队伍建设作为一项战略任务来抓,使干部队伍整体水平有一个质的跃升,确保绝对纯洁、绝对忠诚、绝对可靠。

要真正把那些始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态,一门心思干工作,不为个人问题分心走神,积极作为、主动作为、有效作为,埋头苦干、老实做人、敢于担当的人选出来用起来。要谨防空军首长所讲的“四种人”投机钻营、跑捞送要,避免好干部因此遭到“逆淘汰”。要防止用少数人选人、在少数人中选人的现象,真正放眼基层一线,放眼条件艰苦、工作困难的地方,放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位,把各方面真正优秀的人才及时发现出来,合理使用起来,不能让综合素质高的人吃亏,不能让肯干事的人吃亏,不能让老实人吃亏。要特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人,使选出来的干部组织放心、群众满意。不能让“把个人交给组织”成为一句空话、假话,甚至成为笑话,如若让“四种人”开心了,只会让好干部寒心、官兵痛心,对组织失去信心。

怎么才能用对干部用好干部,可以说是一个非常严肃的政治问题。毛泽东同志说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”郭伯雄、徐才厚之流当道时,奸权横行、阳奉阴违、以权谋私,大搞权钱交易,风气败坏,小人得志,志存高远者常被“边缘化”,“逆淘汰”之事时有发生,令人痛心不已。若非习主席铁腕反腐、重拳治吏,后果不堪设想,难免会重蹈前苏联的覆辙。选拔任用干部,总的讲,就是要拓宽选人用人视野,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,树立基层的导向、注重实干的导向、注重官兵公认的导向,增强选人用人的科学性、准确性和公信度。要近距离接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力和水平。干部用的对不对,用的是不是好干部,不是“小徐才厚”之流能够以冠冕堂皇的理由欺上瞒下、信口雌黄、肆意妄为的,人人心里都有杆秤,群众的眼睛是雪亮的。

要始终弘扬清风正气,坚决杜绝歪风邪气。有这样的“伪君子、两面派”,台上说的头头是道唱高调,台下做的却很不地道唱反调,无论如何作秀伪装,终也掩饰不了你徇私枉法的丑恶嘴脸,必须要敢于揭露并同其作坚决的斗争。宋朝著名文学家王禹偁的《待漏院记》里说,贤相忠臣在待漏时想的是:如何使老百姓安居乐业,如何使四方少数民族归顺朝廷,如何使在野的贤人得以重用,如何将奸佞小人逐出朝廷等等。他们心系苍生,官德值得嘉许。奸佞之臣想的却是:如何报私仇,如何得到子女玉帛,如何党同伐异,想的尽是些一己私利。他们与前者起心动念皆为苍生社稷着想的贤臣相比,显得多么卑鄙肮脏。有鉴于此,作为领导干部,打铁还得自身硬,正人必须先正己。要自觉培养忠诚、干净、担当的政治品质,真正做到对党忠诚、表里如一、言行一致,带头执行上级的各项纪律规定,时时、处处为官兵树好样子、立起标杆。在选人用人等敏感问题上公正用权,切实营造风清气正干事业、公道正派聚人心的良好政治生态。 (作者董豪杰 甘肃张掖94198部队政治部)

责编:郑青莹、耿佩

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